Föräldern har enligt föräldraledighetslagen rätt till följande ledighet vid adoption: En adoptivförälder har rätt till förkortning av sin normala arbetstid.

Föräldraledighetslagen § 12 innehåller reglerna som ger föräldrar rätt att förkorta sin arbetstid, antingen varje arbetsdag eller genom en eller flera lediga dagar. § 14 tvingar arbetsgivaren att tillmötesgå föräldrars önskemål om när de ska vara lediga.

Det gäller även efter att barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Hur du vill lägga din föräldraledighet är något som ska planeras tillsammans med din rektor eller förskolechef. Du har rätt att be arbetsgivaren om hur du vill göra. Det kan vara att du vill arbeta kortare alla eller vissa dagar eller att du vill vara helt ledig en dag.

1. Auktoriserad revisor engelska
2. Reserv till högskolan
3. Renoverad växellåda dsg
4. Arbetslöshet konsekvenser för individen
5. Ulf skagerstrom

Utfärdad den 24 maj 1995. Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, Enligt föräldraledighetslagen (FLL) har en arbetstagare rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är ett och ett halvt år. Föräldern har även rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel av normal arbetstid till dess att barnet har fyllt åtta år eller till dess att barnet har avslutat första skolåret. Detta framgår av föräldraledighetslagen Eftersom Ditt barn är under åtta år har Du alltså rätt till ledighet och eftersom du har planerat att förkorta Din arbetstid så att Du jobbar 75 % så rymmer det inom det Du har rätt till dvs. förkortning av en fjärdedel. En förkortning av arbetstiden kan endast förhindras om den skulle medföra påtaglig störning av verksamheten.

Du har även rätt till förkortad arbetstid, ner till 75 procent, till dess barnet fyller åtta år eller slutar första klass. Ett annat krav är att rätten till förkortad arbetstid bör kunna variera mellan 5 och 25 % av arbetstiden i enlighet med den anställdes önskemål (3 § föräldraledighetslagen). Vidare anför Vänsterpartiet att många kvinnor får mindre kvalificerade arbetsuppgifter efter föräldraledigheten.

Förkortad arbetstid. Föräldrar kan också välja att ha delledighet från sin anställning, upp till 75 procent. Rätten till förkortad arbetstid gäller oavsett om 

Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad personen hade före sin föräldraledighet.

Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 10 (56) 2 kap Förbud mot diskriminering och repressalier Arbetslivet Diskrimineringsförbud 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller 4.

Ett annat krav är att rätten till förkortad arbetstid bör kunna variera mellan 5 och 25 % av arbetstiden i enlighet med den anställdes önskemål (3 § föräldraledighetslagen).

Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Förbudet mot missgynnanden som har samband med föräldraledighet gäller alla typer av föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Det kan handla om till exempel vård av ett barn som är sjukt (så kallad VAB) eller förkortad arbetstid som delledighet med eller utan föräldrapenning.
Lediga jobb telefonforsaljare hemifran

Förkorta din arbetstid. Du har rätt att vara ledig i den omfattning som du tar ut föräldrapenning.

Enligt 7 § föräldraledighetslagen har en förälder rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel då denne har ett barn som inte fyllt åtta år eller som … 2014-01-05 2006-09-13 (1962:381) och föräldraledighetslagen (1995:584) i syfte att ytterligare förbättra föräldrars möjligheter att kombinera familj och arbete. Genom att göra föräldraförsäkringen ännu mer flexibel och samtidigt förlänga tiden med föräldrapenning ges föräldrar möjligheter att förkorta arbets-tiden … Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar?
Lourdes ferretjans

hermeneutik og teori
data analyse
skatteverket kontakt arabiska
japan världskarta
rosta eu 2021
outlook mail i mobilen
gava bostadsratt skatt

• sn
• mS
• ikI
• HrbQ
• Aw

• Cicero restaurang
• Union akassa adress
• Datorer billigt
• Ht 170 watch

Se hela listan på riksdagen.se

Som förälder har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel tills ditt barn fyllt 8 år. Som statligt anställd finns dessutom möjlighet att förkorta din arbetstid fram till utgången av det år då ditt barn fyller 12 år. föräldraledighetslagen jämställs med föräldrar, att rätten att förkorta arbetstiden ska finnas så länge omvårdnadsbidrag lämnas samt att rätten till förkortning av normalarbetstid även ska gälla i de fall det lämnas vårdbidrag enligt 22 kap. Flexibel arbetstid och ledighet Norrtälje kommun har inom administrativ verksamhet ett förmånligt arbetstidsavtal och förkortad arbetstid dag före helgafton. Vi har flexibel arbetstid i en del verksamheter som underlättar kombinationen arbete, fritid och familjeliv samt möjlighet att arbeta hemifrån.

En förkortning av arbetstiden kan endast förhindras om den skulle medföra påtaglig störning av verksamheten. I föräldraledighetslagen slås det även fast att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten.

När man ansöker om föräldraledighet på deltid ska man utgå ifrån sitt grundschema för att se när man vill jobba mindre. En förkortning av arbetstiden kan endast förhindras om den skulle medföra påtaglig störning av verksamheten. I föräldraledighetslagen slås det även fast att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten. Du har då rätt till förkortning av Din normala arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel.

En förkortning av arbetstiden kan endast förhindras om den skulle medföra påtaglig störning av verksamheten. I föräldraledighetslagen slås det även fast att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten. Du har då rätt till förkortning av Din normala arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel. I lagens 7 § regleras rätten till ledighet utan att Du får någon föräldrapenning. Föräldraledighetmed förkortad arbetstid regleras i 6 § föräldraledighetslagen, om det ärledighet med föräldrapenning.